2300 euros brut. Noir sur blanc. Ce chiffre n’a rien d’un mirage, mais il ne garantit jamais, à lui seul, le versement des allocations chômage. Derrière ce montant, une mécanique administrative réglée au millimètre près s’active, où chaque décision, chaque justificatif, chaque délai compte. Être salarié porté et prétendre à l’ARE, c’est naviguer entre conditions d’ouverture de droits, vérification du parcours et démarches auprès de France Travail. Un parcours de vigilance, bien loin de la simple formalité.
Chômage à 2300 € brut : ce que cela implique vraiment
Se retrouver sans emploi après avoir touché 2 300 € brut par mois ne déclenche pas automatiquement un versement d’allocation. La première étape, incontournable, consiste à s’inscrire auprès de France Travail. Sans cette démarche, rien ne bouge : pas d’ARE, pas de droit ouvert. Ce passage s’impose à tous ceux qui souhaitent obtenir l’allocation chômage.
Le montant versé dépend du salaire brut de référence mais aussi du fameux SJR (Salaire Journalier de Référence), du parcours professionnel et de l’âge du demandeur. Avec 2 300 € brut par mois, le SJR reste inférieur au seuil de déclenchement de la dégressivité (159,68 € par jour). Cette mesure, qui réduit l’allocation après six mois pour les hauts revenus, ne concerne pas la majorité des salariés concernés, et ne touche pas les seniors (dès 55 ans, voire 57 ans avant avril 2025).
Voici quelques repères incontournables pour qui souhaite prétendre au chômage après un tel salaire :
- L’inscription à France Travail doit impérativement être réalisée dans les 12 mois qui suivent la rupture du contrat.
- Seule la perte involontaire d’emploi permet d’ouvrir des droits à l’allocation chômage.
- La durée de l’indemnisation varie selon l’âge et le temps passé en poste.
France Travail calcule et verse l’allocation chômage sur une base de 30 jours par mois, sans se soucier du nombre réel de jours. L’ARE est imposable et soumise à plusieurs prélèvements sociaux (CSG, CRDS, cotisation retraite complémentaire). Ces montants et conditions évoluent chaque année, ajustés au 1er juillet précisément. La moindre inattention peut entraîner des retards ou des erreurs de calcul : chaque détail administratif compte pour garantir la stabilité du versement.
À quelles conditions pouvez-vous percevoir l’allocation chômage ?
Ouvrir droit à l’allocation chômage n’a rien d’automatique. Le premier verrou, c’est l’inscription rapide à France Travail : il faut agir dans l’année qui suit la rupture du contrat, sans quoi la demande est définitivement écartée. Ce délai, connu sous le nom de forclusion, ne tolère aucune exception.
La perte d’emploi doit être involontaire. Licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle : ces situations ouvrent la porte au chômage. La démission, en revanche, ne permet pas de toucher l’ARE, sauf cas très spécifiques, dûment encadrés. Pour les salariés ayant cumulé plusieurs missions courtes ou ayant connu des interruptions, l’exigence de 6 mois d’activité sur la période de référence (soit 130 jours ou 910 heures) peut représenter un véritable obstacle. Cette période s’étend sur 24 mois pour les moins de 55 ans, et sur 36 mois pour les plus expérimentés.
Il faut aussi une résidence stable en France. L’expatriation ou les séjours répétés à l’étranger ferment généralement l’accès à l’allocation chômage, sauf rares exceptions. Enfin, les droits s’arrêtent à l’âge légal de la retraite à taux plein.
Pour résumer, l’accès à l’ARE dépend de plusieurs critères, dont voici la liste la plus marquante :
- Inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la rupture du contrat
- Perte involontaire de l’emploi
- Résidence stable en France
- Au moins 6 mois de travail sur la période de référence
- Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite
Chaque dossier implique la fourniture de pièces justificatives et le respect strict des délais. La moindre approximation peut remettre en cause le versement de l’allocation.
Montant de l’indemnisation : comment est calculée votre allocation à partir de 2300 € brut
Le calcul de l’allocation chômage ne laisse aucune place au hasard. Tout commence par le calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR). Ce SJR agrège les salaires bruts perçus sur la période de référence, en excluant toute prime exceptionnelle, indemnité de licenciement ou remboursement de frais. Avec 2 300 € brut par mois, le SJR ressort autour de 75,30 €.
Deux formules sont étudiées :
- 40,4 % du SJR plus 12,95 € par jour (base 2025)
- Ou bien 57 % du SJR
L’administration retient la formule la plus favorable. Ainsi, un SJR de 75,30 € donne une allocation journalière d’environ 42,92 € brut, soit quasiment 1 288 € mensuels (calculé sur 30 jours).
La dégressivité de l’ARE s’impose uniquement si le SJR dépasse 159,68 € par jour, et s’applique surtout aux hauts revenus. Elle ne touche ni les seniors, ni ceux dont le salaire reste sous ce seuil. Le montant de l’ARE subit ensuite les prélèvements sociaux (CSG, CRDS, cotisation retraite complémentaire) avant d’être versé. L’allocation est, par ailleurs, imposable et révisée chaque année au 1er juillet.
Portage salarial et chômage : démarches spécifiques et conseils pratiques
Le portage salarial séduit nombre de cadres et d’experts, mais l’accès à l’indemnisation chômage dépend de règles particulièrement strictes. Il ne suffit pas de quitter une société de portage pour ouvrir ses droits : il faut une véritable perte involontaire d’emploi (fin de mission sans renouvellement, rupture conventionnelle, licenciement). La démission n’y donne pas accès, sauf exceptions limitées, par exemple, pour un projet professionnel reconnu par France Travail.
Pour percevoir l’ARE après une période en portage salarial, il est impératif de préparer un dossier complet. France Travail vous demandera les documents suivants :
- Le contrat de travail avec la société de portage
- Tous les bulletins de paie
- Le certificat de travail
- L’attestation employeur destinée à France Travail, document incontournable pour ouvrir le droit à l’indemnisation
Chaque pièce doit être transmise sans tarder, sous peine de voir le versement de l’ARE repoussé.
Si une formation éligible démarre durant la première période d’indemnisation, la dégressivité de l’allocation peut être temporairement suspendue. Le CPF (compte personnel de formation) peut financer ces formations, à intégrer à votre projet personnel d’accès à l’emploi (PPAE). Ce dispositif protège le niveau de l’allocation tout en développant de nouvelles compétences.
Le portage salarial implique un suivi rigoureux de chaque mission, des périodes d’activité et des temps d’inactivité. À chaque rupture de contrat ou mission non renouvelée, il faut réexaminer les droits ouverts, la durée de l’indemnisation et la nature des justificatifs à fournir. Anticiper, s’organiser, ne rien laisser au hasard : c’est la clé pour que la transition ne se transforme pas en parcours du combattant.
À l’heure où les parcours professionnels s’émiettent et se réinventent, la règle n’a sans doute jamais été aussi simple à résumer : chaque euro gagné, chaque jour travaillé, chaque signature compte. La sécurité du revenu ne relève jamais du réflexe, mais d’une attention de tous les instants.
